Τα νέα για 13ο και 14ο μισθό

Ενα βήμα πριν από την οριστική συμφωνία για τριετή σύμβαση εργασίας, με περιορισμένες αυξήσεις μόνο για τα έτη 2011 και 2012, και ρήτρα διατήρησης του 13ου και 14ου μισθού βρίσκονται οι εργοδοτικές οργανώσεις και η ΓΣΕΕ. Επειτα από μαραθώνιες παρασκηνιακές διαβουλεύσεις πολλών εβδομάδων τα δύο μέρη καταλήγουν κατά τη σημερινή συνάντησή τους στην υπογραφή της δυσκολότερης σύμβασης της τελευταίας εικοσαετίας. Πρωταρχικός στόχος όλων των κοινωνικών εταίρων μέσα στο εξαιρετικά δύσκολο οικονομικό περιβάλλον της συγκεκριμένης περιόδου ήταν η διασφάλιση του θεσμού των διαπραγματεύσεων αλλά και των συμβάσεων και η αναζήτηση λύσης χωρίς κρατική παρέμβαση, κάτι που εφαρμόζεται με επιτυχία τις τελευταίες δεκαετίες. Με αυτό ως δεδομένο οι κοινωνικοί εταίροι φαίνεται να έχουν βρει σημεία επαφής για τους μισθούς, ενώ παρέπεμψαν σε νέο γύρο διαλόγου- που θα ολοκληρωθεί το ερχόμενο τρίμηνο- το φλέγον θέμα του ΟΜΕΔ. Η διαφαινόμενη συμφωνία περιλαμβάνει: Το πάγωμα των μισθών του ιδιωτικού τομέα για το έτος 2010. Αυξήσεις στο ύψος του ευρωπληθωρισμού τα ερχόμενα δύο χρόνια, δηλαδή το 2011 περί το 1,5% με τους σημερινούς υπολογισμούς της ευρωζώνης και το 2012 περί το 1,2%. Οι αυξήσεις θα χορηγηθούν την 1η Ιουλίου κάθε χρονιάς. Την πρόβλεψη ρήτρας στη Σύμβαση για την εγγύηση καταβολής και κατ΄ επέκτασιν τη διάσωση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Οι τελευταίοι που είχαν αντιρρήσεις για την τελική ρύθμιση, οι άνθρωποι του ΣΕΒ, αποδέχτηκαν χθες τη συμφωνία εργαζομένων και υπόλοιπων εργοδοτών. Λίγες ημέρες πριν η ΓΣΕΕ είχε βρεθεί πολύ κοντά σε ΓΣΕΒΕ και εμπόρους της ΕΣΕΕ για τους όρους της συμφωνίας. Το τελευταίο ανάχωμα αντίστασης του ΣΕΒ ήταν η επιμονή σε μηδενικές αυξήσεις για ολόκληρη την τριετία, αλλά τελικά στην οδό Ξενοφώντος αποδέχτηκαν τη ρύθμιση.

tovima